【ワーママ】時短勤務、手取り12万8千円はキツイ？やめてパートにしようか悩む毎日

はじめに

（ママ）「早くして！」「まだご飯食べてる…！」

朝から晩まで、時間と戦う毎日、本当にお疲れさまです。育児と仕事に追われ、「正社員」という肩書きとは裏腹に、心も体もボロボロ。そんな風に感じることありませんか？

当時私は、2歳の娘を育てながら時短勤務で働く32歳のママでした。手取りは12万8千円。夫はいつも帰りが遅く、平日の育児はワンオペ。

「正社員辞めたくないけど、この状況は辛い。手取りが減ってもいいから時間にゆとりを持てるパートにしてもいいかも…」

この悩み、ずるずる引きずってしまいますよね。葛藤していた私が、最終的にどんな選択をしたのか、そしてその決断に至るまでの道のりをお話しします。この記事が、あなたの心のモヤモヤを晴らすヒントになれば嬉しいです。

時短正社員を選んだ理由と、現実に直面した壁

育児との両立を期待していた時短勤務。いざ復帰してみると…

娘が1歳半になり、育休から職場に復帰しました。周りの時短ママたちを見て、自分も「仕事と育児を両立できるはず！」と期待に胸を膨らませていました。

会社の方針で、週5日、9時半から16時半までの勤務。これなら朝も少しゆっくりできるし、お迎えの時間にも余裕があるだろうと思っていました。

でも、現実は甘くありませんでした。

朝は6時に起きて、娘の朝ごはん、着替え、自分の身支度。保育園の準備をして、8時半には家を出ます。

仕事中は限られた時間で成果を出さなきゃというプレッシャーで、ランチもそそくさと済ませる日々。16時半にダッシュで退社し、保育園にお迎え。帰宅は17時半を過ぎる。そこから怒涛のワンオペ家事・育児が始まります。夕飯の準備、お風呂、寝かしつけ…。娘が寝る21時頃には、私もクタクタで動けません。

正直、朝6時半から夜20時頃まで、会社の昼休憩以外はほとんど座る暇もありませんでした。

夫はワンオペの大変さをわかってくれない？平日のタイムスケジュール

我が家の平日はこんな感じです。

夫は朝7時半には家を出て、帰宅は20時頃。平日は娘が起きている時間にはほとんど家にいません。

家事も育児も私一人。疲労がピークになると、夫の何気ない一言にもイライラしてしまう自分が嫌でした。

手取り12万円台の現実。家計は夫の給料で成り立っている

時短勤務になって、基本給は16万円。そこから社会保険料や税金が引かれ、手元に残るのは12万8千円ほどです。残業もなしで正直パートでも稼げてしまう額で、この時の私の稼ぎはほぼ全額貯金。夫の給料でほとんどやりくりしていました。

当時の我が家の家計簿はこんな感じ。

夫の給料: 33万円
私の給料: 12万8千円
合計手取り: 約45万8千円

住宅ローン: 10万円
食費: 8万円
光熱費・通信費: 3万円
保育園代: 4.5万円
その他雑費: 5万円
支出： 約30万5千円

貯金に回せる分は回して、今後の教育費やローンの支払いの将来の資金へと考えていました。経済的には問題はないが、大きな余裕は無い状況。。。

扶養内パートというもう一つの選択肢を検討する

毎日へとへとになりながら、手取りの少なさに悩む日々。ある日、ふと「パート」という選択肢が頭をよぎりました。

正社員を辞めてたら手取り-4万円。それでもパートを選ぶメリットは？

近所のパート求人を見てみると、時給1,100円で週3～4日、9時〜16時の勤務。これなら通勤時間も短く、平日に1日仕事がオフで身体的な負担もかなり減らせることを知りました。それとともに、扶養内の月8万8千円上限で働いた場合、手取りは正社員の時より約4万円減ることも知る。

でも、その4万円で得られるものって何だろう？

• ワンオペ育児の時間制限から解放: 勤務時間が短くなり、家事の負担を減らせる。
• 心のゆとり: 心身ともに疲れが減り、イライラすることが少なくなる。
• 自分の時間: 娘のお昼寝中など、少しだけ自分のための時間を確保できるかも。

お金は減るけれど、それと引き換えに「心と体のゆとり」が手に入る。この考えが、私の中でどんどん大きくなっていきました。

時短勤務と扶養内パートの働き方を比較。心と体のゆとりは？

項目	時短勤務正社員	扶養内パート
勤務時間	9:30-16:30 週5日	9:00-16:00 週3-4日
通勤時間	往復40分	往復20分
手取り月収	約12万8千円	約8万8千円
得られるもの	正社員の肩書き、 安定した収入、将来の保証	心と体のゆとり、時間的余裕

扶養内パートへの転職。求人探しや面接で注意したこと

パートへの転職を決意した私は、求人サイトで情報収集を始めました。特に注意したのは以下の点です。

• 勤務時間・日数: 週3〜4日で、9時〜16時まで働ける職場を優先的に探しました。
• 子供の急な病気への理解: 面接で「子供が熱を出した際はどうすればいいですか？」と聞き、子供のいるママに理解がある職場かを確認しました。
• 通勤時間: 自宅からなるべく近い場所を選び、通勤の負担を減らすことを最優先にしました。

結局、私が選んだ道と、今同じ悩みを抱えるあなたへ

正社員orパート。最終的に私が出した答え

結論から言うと、私はパートになることを決意しました。

もちろん、4万円の手取りが減るのは痛い。でも、毎日イライラしている私を見て、家庭内はピリピリ。夫や娘は本当に幸せなのかな？と自問自答したんです。お金の心配よりも、心にゆとりを持って笑顔で家族と接すること。それが今の私にとって、一番大切なことだと気づきました。

大切なのはお金だけじゃない。自分にとっての幸せとは？

「正社員の安定した収入」を手放すことに抵抗がないわけではありませんでした。とーっても悩みました。でも、手取りが少し減っても、心と体のゆとりが生まれることで、家族みんなが笑顔で過ごせるなら、それはお金には変えられない価値があると思ったのです。

もちろん、正社員を続けながら実家やサービスなどを利用し、工夫して乗り越える方もいます。どれが正解ということはありません。

結論：迷う時間は無駄じゃない。後悔しないためのヒント

もし今あなたが、時短勤務を続けるか、パートに転職するかで悩んでいるなら、その時間は決して無駄ではありません。　大切なのは、「何が一番、自分と家族にとって幸せなのか？」をじっくり考えることです。

• パートになった場合、本当に得られるものは何か？（お金以外の価値）
• 逆に、正社員を続けた場合、失うものは何か？（心のゆとりや健康など）

この2つを具体的に書き出して、天秤にかけてみてください。

私もたくさんの悩んだ末に、パートという道を選びました。そして、今では朝も心穏やかに娘と向き合える時間が増えました。

この記事が、あなたの答えを出すヒントになれば幸いです＾＾